ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΝΕΕΣ ΔΙΜΕΡΕΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΚΕΝΤΡΑ ΠΡΟΛΗΨΗΣ
ΤΩΝ ΕΞΑΡΤΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΑΓΩΓΗΣ ΤΗΣ ΨΥΧΟΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΥΓΕΙΑΣ
Email: prolipsiworkers@gmail.com
Προς:
τον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου του ΕΟΠΑΕ, κ. Α. Θεοχάρη
Μέλη Διοικητικού & Επιστημονικού Συμβουλίων του ΕΟΠΑΕ
Κοινοποίηση:
Υπουργό Υγείας κ. Α. Γεωργιάδη
Υφυπουργό Υγείας κ. Δ. Βαρτζόπουλο
Υπουργό Εσωτερικών κ. Λιβάνιο
Υφυπουργό Εσωτερικών κ. Σπανάκη
Πρόεδρο και Δ.Σ. ΚΕΔΕ
Πρόεδρο και Δ.Σ. ΕΕΤΑΑ Α.Ε.
Πρόεδρο και Μέλη Επιτροπής Παρακολούθησης της λειτουργίας των Κ.Π.
Κέντρα Πρόληψης
Εργαζομένους/ες των Κέντρων Πρόληψης
ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΝΕΕΣ ΔΙΜΕΡΕΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ .
Αξιότιμε κύριε Πρόεδρε,
Αξιότιμα μέλη Διοικητικού και Επιστημονικού Συμβουλίων του ΕΟΠΑΕ,
Με έντονη ανησυχία, το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου Εργαζομένων των Κέντρων Πρόληψης επισημαίνει ότι η νέα σύμβαση με τον ΕΟΠΑΕ δημιουργεί σοβαρά προβλήματα στα επιστημονικά, επαγγελματικά, εργασιακά και εκπαιδευτικά μας ζητήματα και υποτιμά το «επιστημονικό και επαγγελματικό μας πρόσωπο».
Πιο συγκεκριμένα:
1. Η καθυστέρηση των χρηματοδοτήσεων από τα αρμόδια υπουργεία, λόγω μη υπογραφής σύμβασης, δημιουργεί σοβαρά προβλήματα στην ομαλή λειτουργία των Κέντρων. Αναρωτιόμαστε για ποιο λόγο καθυστέρησαν τόσο πολύ να σταλούν οι συμβάσεις;
2. Εφόσον στάλθηκαν οι συμβάσεις, με αυτό το περιεχόμενο και τις αλλαγές μονομερώς, στην ουσία μπαίνει το μαχαίρι στο λαιμό των Διοικητικών συμβουλίων των ΚΠ. Aν υπογράψουν τη σύμβαση, υπογράφουν τον περιορισμό του ρόλου τους και την αμφισβήτηση της εγκυρότητας και αρτιότητας των επιστημονικών τους ομάδων που εδώ και 25 χρόνια διακονούν την τοπική κοινότητα. Aν δεν υπογράψουν, ορισμένα από τα ΚΠ δεν θα έχουν να πληρώσουν τα τρέχοντα.
3. Τα ταμειακά διαθέσιμα με βάση τη σύμβαση, θα συνυπολογίζονται στη χρηματοδότηση των ΚΠ. Αξίζει να σημειώσουμε ότι τα ταμειακά διαθέσιμα έχουν προκύψει πρώτον, από τους 400 προβλεπόμενους εργαζόμενους στα ΚΠ, μέσα από τις προγραμματικές συμβάσεις, για τους οποίους καταβάλλονταν τα χρήματα εδώ και 10 χρόνια. Εξαιτίας του θεσμικού περιορισμού, εργάζονται κάτι περισσότεροι από 200 εργαζόμενοι, συνεπώς περίσσευαν χρήματα δεσμευμένα από την κεντρική προγραμματική σύμβαση τα οποία ναι μεν έμπαιναν στο ταμείο των ΚΠ, αλλά δεν μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν. Δεύτερον έχουν προκύψει από τον καιρό της πανδημίας κατά την οποία περιοριστήκαν τα λειτουργικά έξοδα των ΚΠ. Τρίτον προκύπτουν από τις εισφορές των μελών της εταιρίας. Η θέση μας είναι να χρησιμοποιηθούν άμεσα για προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και ποιοτική εκπαίδευση των συναδέλφων, όπως επίσης και για επιπλέον δράσεις.
4. Με τη νέα σύμβαση περιορίζεται η διακριτική ευχέρεια και ευελιξία των επιστημονικών ομάδων να επιλέγουν εισηγητές και εκπαιδευτές σε δράσεις και εκδηλώσεις των ΚΠ, καθώς και να συμμετέχουν σε συνέδρια και ημερίδες, υπονομεύοντας το επιστημονικό κύρος και την αυτονομία μας. Η αλλαγή αυτή «κλείνει» τον ορίζοντα του κάθε ΚΠ, καταδικάζοντάς το σε εσωστρέφεια και «φτώχεια». Οι επιστημονικές ομάδες των ΚΠ, διαθέτουν αποδεδειγμένη εμπειρία και επιστημονική επάρκεια ώστε να προτείνουν και να εισηγούνται, κάτι που έχει χτιστεί μέσα στα πολλά χρόνια λειτουργίας των ΚΠ, κάτι που πρέπει να γίνει σεβαστό και να μην υπονομεύεται από οριζόντιες περιοριστικές πρακτικές και αυταρχισμό. Τελευταίο παράδειγμα, αποτελεί η απορριπτική απάντηση του ΕΟΠΑΕ ως προς τη συμμετοχή των εργαζομένων στη 14η Πανελλήνια συνάντηση φορέων πρόληψης στην Αθήνα, το τακτικό επιστημονικό φόρουμ των ΚΠ, το οποίο γίνεται κάθε 2 χρόνια και μέχρι πρότινος ο ΟΚΑΝΑ, νυν ΕΟΠΑΕ, αποτελούσε μέλος της συντονιστικής του επιτροπής. Παράλληλα, αναδεικνύεται το εξής παράδοξο, η συνάντηση να γίνεται υπό την αιγίδα του Υπουργείου υγείας και ο ΕΟΠΑΕ να μην εγκρίνει τη συμμετοχή των εργαζομένων σε αυτήν.
5. Ο μονομερής έλεγχος του ΕΟΠΑΕ στην έγκριση δράσεων, προσλήψεων και επιστημονικών επιλογών θέτει σε επισφάλεια τις τοπικές ανάγκες και τη συνεργασία με τις κοινότητες. Ακρογωνιαίος λίθος της αξίας των ΚΠ είναι η τοπικότητά τους, η δυνατότητά τους να σχεδιάζουν και να οργανώνουν δράσεις με βάση τις ιδιαίτερες ανάγκες και τις τρέχουσες συνθήκες της τοπικής κοινότητας. Η έγκριση ή μη δράσεων και επιλογών, η παρεμπόδισή τους με γραφειοκρατικές άνευ ουσίας παρατηρήσεις, υποδείξεις, διορθώσεις, παρεμβάσεις θεωρούμε ότι μπορεί να αποτελέσει μια αποδεδειγμένα «καλή πρακτική» για το πώς μπορεί μια Διοίκηση να πνίξει τη δημιουργικότητα και την όρεξη, οδηγώντας τις υπηρεσίες σε στεγνή υλοποίηση και διεκπεραίωση.
6. Ακόμα και αν δεν είχε αλλάξει η σύμβαση μονομερώς και βλαπτικά προς τα ΚΠ από το 2022 μέχρι και σήμερα, είναι σαφές και κατανοητό από την καθημερινή επικοινωνία των ΚΠ με τον ΕΟΠΑΕ και τα πρόσωπα αναφοράς, η αλλαγή του κλίματος μέσα στο οποίο συντελούνται οι τηλεφωνικές και γραπτές επικοινωνίες σε όσα κοινά μας αφορούν. Δίνονται προφορικές κατευθύνσεις για σοβαρά ζητήματα, αντί για επίσημες και γραπτές οδηγίες. Αυταρχικές υποδείξεις, άνευ ουσίας γραφειοκρατικός έλεγχος, αποδείξεις επιστημονικής εγκυρότητας «ότι δεν είμαστε ελέφαντες» και ξέρουμε να κάνουμε τη δουλειά μας επιστημονικά και τεκμηριωμένα. Πριν από λίγα χρόνια ο ίδιος ο ΟΚΑΝΑ εκπαίδευσε τα στελέχη των ΚΠ στις Ευρωπαϊκές προδιαγραφές. Όλες οι δράσεις των ΚΠ, αναλύθηκαν, στοιχειοθετήθηκαν και προτάθηκαν προς έγκριση σύμφωνα με αυτές.
7. Στη σύμβαση διατυπώνεται η πρόθεση του ΕΟΠΑΕ να συνδέσει τη χρηματοδότηση των ΚΠ με το "ύψος του οικονομικού, επιστημονικού απολογισμού" κάτι που πιθανά να αποτελέσει απειλή για τη σταθερή και χωρίς όρους και προϋποθέσεις καταβολή στα Κέντρα Πρόληψης της κρατικής χρηματοδότησης.
Τα Κπ και οι εργαζόμενοι τους εδώ και 25 χρόνια έχουν δημιουργήσει σχέσεις εμπιστοσύνης και συνεργασίας με την τοπική κοινότητα απαντώντας σε ανάγκες, ιδέες, προτάσεις συνεργασίας . Όταν αμφισβητείται και δυσκολεύεται αυτή η σχέση, ουσιαστικά αμφισβητείται το ίδιο το έργο της πρόληψης.
Επειδή μας ενδιαφέρει η δουλειά μας, επειδή αφορά την καθημερινότητά μας, τον τρόπο που εφαρμόζουμε τις γνώσεις και τις αξίες μας ζητούμε:
· Να ξεκινήσει άμεσα διάλογος για τη σύναψη νέας κεντρικής προγραμματικής σύμβασης (2027-2034).
· Να επαναλειτουργήσει τακτικά η Επιτροπή Παρακολούθησης.
· Να πραγματοποιηθεί άμεσα συνάντηση διαλόγου μεταξύ του Διοικητικού και της Επιστημονικής Επιτροπής του Σωματείου μας με το Διοικητικό και Επιστημονικό Συμβούλιο του ΕΟΠΑΕ, προκειμένου να αντιμετωπιστούν αποτελεσματικά και συνεργατικά όλα τα επιστημονικά, επαγγελματικά, εργασιακά και εκπαιδευτικά ζητήματα που ανακύπτουν.
Με εκτίμηση,
Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου Εργαζομένων των Κέντρων Πρόληψης
Σχόλια