Για 15 χρόνια τα Κέντρα Πρόληψης επιβιώνουν με ένα ασαφές θεσμικό πλαίσιο λειτουργίας

Για 15 χρόνια τα 71 Κέντρα Πρόληψης της Χρήσης Εξαρτησιογόνων Ουσιών επιβιώνουν με ένα ασαφές θεσμικό πλαίσιο λειτουργίας, με υποχρηματοδότηση και σοβαρά εμπόδια στην ανάπτυξη του ρόλου τους. Τα Κέντρα λειτουργούν με Προγραμματικές Συμβάσεις, ως αστικές εταιρίες, με ένα συνονθύλευμα φορέων να εμπλέκονται στη δράση τους. Μέχρι σήμερα οι υπεύθυνοι κρατικοί φορείς ποτέ δεν εκτελούν σωστά και πλήρως τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τις Συμβάσεις, αφήνοντας εκτεθειμένους εργαζόμενους και δομές.
.
Στις πιο πρόσφατες εξελίξεις περιλαμβάνονται οι προσπάθειες της διοίκησης του ΟΚΑΝΑ να εισάγει ενιαίο μισθολόγιο, εκτός της διαδικασίας συλλογικών συμβάσεων. Όπως καταγγέλλει το σωματείο «οι παλινωδίες της κατέληξαν στο φαιδρό αποτέλεσμα να εγκριθεί το προτεινόμενο μισθολόγιο από τα μισά μονάχα εκ των 71 Διοικητικών Συμβουλίων των αντίστοιχων αστικών εταιρειών, αλλά και με νέα απόφαση του Δ.Σ. του ΟΚΑΝΑ να προτείνεται… νέο δήθεν ‘ενιαίο μισθολόγιο’ με βασικούς μισθούς ‘κουτσουρεμένους’ σε μια κλίμακα από 140€ έως 250€!». Κι ενώ γίνονται αυτές οι μεθοδεύσεις, ΟΚΑΝΑ και ΚΕΔΚΕ οφείλουν στα Κέντρα 17 εκατομμύρια ευρώ..
Ενδεικτικό των προθέσεων της κυβέρνησης είναι και το γεγονός ότι το υπουργείο Εσωτερικών, στο οποίο μετατέθηκε η ευθύνη χάραξης του θεσμικού μέλλοντος των δομών με απόφαση του Διυπουργικού Συμβούλιου για τα Ναρκωτικά τον περασμένο Ιούλιο, δεν έχει καταβάλλει μέσα στο 2010 ούτε ευρώ από τις εισφορές που προβλέπει η Κεντρική Προγραμματική Σύμβαση.
.
Δηλώνουν δε ότι δεν πρόκειται να επιτρέψουν στο κάθε διοικητικό συμβούλιο του ΟΚΑΝΑ να χρησιμοποιεί την Πρόληψη ως «τσιφλίκι» του, αλλά θα απαιτήσουν αγωνιστικά να παίξει τον επιστημονικό του ρόλο.
.
περισσότερα εδώ



Αναδημοσίευση από το: http://e-dromos.gr/index.php?option=com_k2&view=item&id=3581:%CE%B7-%CF%80%CF%81%CF%8C%CE%BB%CE%B7%CF%88%CE%B7-%CE%BF%CE%B4%CE%B7%CE%B3%CE%B5%CE%AF%CF%84%CE%B1%CE%B9-%CF%83%CE%B5-%CE%B5%CE%BD%CF%84%CE%B1%CF%86%CE%B9%CE%B1%CF%83%CE%BC%CF%8C&Itemid=48
.